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有休

1:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:21:33
なんやこのクソみたいな制度
2:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:22:16
別にバレないやろ



3:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:22:33
訴えたら勝てるぞ
4:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:22:51.57 ID:1dyDnAyop.net
律儀に守るんか
5:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:23:00.82 ID:yfrBwdDy0.net
余裕で入れるで
6:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:23:19.79 ID:CR1EHMCrd.net
法的拘束力なし!
7:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:23:25.36 ID:uLB89cEe0.net
関係ないぞ
8:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:23:30.03 ID:wu9HrPFx0.net
虫してええ
9:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:23:34.70 ID:4gJI81nu0.net
どんだけ狭い業界ならこんなことできんねん
10:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:23:46.21 ID:G+ViC4950.net
無視すればええやん
気になるなら労基の相談窓口に相談してみろ

11:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:23:59.68 ID:szB1w5D20.net
ただしどうしてもという場合は転職して良いものとする
13:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:24:28.08 ID:isnEscdz0.net
引き抜きとかどうしてるんやろ
ないんか?
21:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:25:25.80 ID:Ig/cURgqa.net
>>13
引き抜きは基本的に一旦辞めさせてから引き抜き先で雇用って形が多いな
14:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:24:34.89 ID:Rtuiv+2ha.net
全く他社の人事に口出しできるとか大会社でも出来へんやろ
15:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:24:36.95 ID://a8siqM0.net
法的拘束力はないし、役員ならまだしも一般の社員は承諾書にサインする必要すらないで
17:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:24:39.96 ID:Ig/cURgqa.net
抜け道いくらでもあるけどな
20:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:25:21.93 ID:17stMKt60.net
紳士協定かな
t3
23:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:25:52.25 ID:QnffGp9sp.net
ワイも言われたけど当てはまんの一社やしそもそも技術職で出てくなら他行くし問題なしや
24:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:26:10.43 ID:/b5NW/F0M.net
あっそ ※語気は強め

28:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:27:16.55 ID:KHBRatpA0.net
別に何されるわけでもないやろ
29:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:27:29.85 ID:JtbhkOgHd.net
それだいたいの会社が退職時に書かせてるけど検索すると色々な弁護士が違法な契約で無効なので無視していいって言ってるで
27:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:27:00.13 ID://a8siqM0.net
賃金規程に競業避止のために役職手当を設けるとはっきり記載されてるのに、
役職手当を受け取ってない平社員ワイまで対象になるのはおかしい言うたら、すぐに折れたわ

引用元:http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1579666893

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