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1: 2019/03/04(月) 13:45:18.184 ID:t5CiqN95a
働き方改革法案の成立により、労働基準法が改正され、年10日以上有給休暇の権利がある従業員について、最低でも5日以上は有給休暇を現実に与えることが義務付けられました。
https://kigyobengo.com/media/useful/1049.html

2: 2019/03/04(月) 13:46:01.052 ID:UWfXsAJRM
でも通常休みを有給ってことに処理するなどの逃げ道があるんだな

 

3: 2019/03/04(月) 13:46:02.287 ID:q4dtEdYwp
夏季休暇が全部有給扱いにされるだけだぜあ

 

29: 2019/03/04(月) 13:58:32.188 ID:5fAmfBvu0
>>3
そもそも真のブラック企業に夏季休暇なんて概念はないぞ

 

34: 2019/03/04(月) 14:00:11.676 ID:3PIoPIq2p
>>3
普通最初から有休だぞ
お盆休みの1、2日除いて

 

52: 2019/03/04(月) 14:12:57.153 ID:XuPBsPPt0
>>3
それ濫用の可能性あるからどんどん監督署に相談に行こう

 

4: 2019/03/04(月) 13:48:11.570 ID:UWfXsAJRM
これちゃんと遵守するのは余裕ある会社だけだよ

 

5: 2019/03/04(月) 13:48:13.499 ID:W34Fv5u00
いくらでも抜け道あるし普通に違法やるからね

 

6: 2019/03/04(月) 13:48:28.795 ID:Tdr9db1Sd
会社から全消化義務化されてて辛いのに

 

8: 2019/03/04(月) 13:49:48.501 ID:t5CiqN95a
>>6
何が辛いの?
一日中寝てても給料発生するのに

 

13: 2019/03/04(月) 13:52:47.718 ID:wxo8VhDpa
>>8
有給とってもその日の自分の分の仕事は無くならないからあとが辛くなるんだぞ

 

14: 2019/03/04(月) 13:54:25.833 ID:2Y01PA+Vd
>>13
その分も後に回せばいいな

 

7: 2019/03/04(月) 13:49:46.114 ID:gj6fBLdFa
サビ残が増えるだけ

 

9: 2019/03/04(月) 13:49:54.185 ID:0yoqmIDc0
ブラック企業の大親分みたいなのがいる所が作った法律なんてザルに決まっとる

 

10: 2019/03/04(月) 13:49:57.232 ID:A+91LxEf0
公休減らしたりすればいいだけだから会社的には痛くもなんともない

 

11: 2019/03/04(月) 13:50:52.750 ID:hXVPKXk7d
こうまでしないと有休取れない日本て

 

12: 2019/03/04(月) 13:51:57.339 ID:qr9qjBfnM
それより退職時に有給全部使えるようにしてほしいわ

 

16: 2019/03/04(月) 13:54:53.252 ID:28puT+Mjd
年5日以上って、今でも10日はもらってるからあんまり恩恵なさそうだわ

 

20: 2019/03/04(月) 13:56:50.181 ID:ber0FSby0
>>16
あんまりっていうか年に10日必ず使ってるなら全く関係ない制度だぞ

 

18: 2019/03/04(月) 13:55:12.682 ID:aUQrMJBV0
外資なんだが未だに法適用の範囲が分らん

 

21: 2019/03/04(月) 13:57:08.131 ID:SSQbqHbsr
公休に有給を勝手に充てるのは違法やで
少なくとも労使の合意がいるし
通常は不利益変更で認められない

あと退職時は時季変更権を行使できないから
労働者が有給を申請すれば絶対に休める

 

32: 2019/03/04(月) 13:59:09.799 ID:he20XIkk0
>>21
有給を割り当てといて、公休に休日出勤させればいいんじゃね?

 

36: 2019/03/04(月) 14:01:04.998 ID:SSQbqHbsr
>>32
それは全然問題ない
その代わり時間外か休日の手当が発生するから給料は上がるけど

 

26: 2019/03/04(月) 13:57:53.077 ID:C6xKvSozM
期限延ばせられるかは内容によるだろ
試合を棄権するようなもんだ

 

27: 2019/03/04(月) 13:57:58.644 ID:gCNy+qHEd
有給の消化が義務化しました

土日のサビ残を増やしてでも有給をとりなさい

 

37: 2019/03/04(月) 14:01:13.072 ID:ErMxDJJt0
年末休暇を有給にするとか夏休みを有給にとかそうなりそう

 

40: 2019/03/04(月) 14:01:41.544 ID:LdCyq9p00
普通の有給と買取って会社が自由に決めれるの?

 

41: 2019/03/04(月) 14:03:56.896 ID:ber0FSby0
>>40
そもそも買取は本来的には違法じゃね

 

42: 2019/03/04(月) 14:04:30.956 ID:SSQbqHbsr
>>40
時効を迎えていない有給の買い取りは
例え労働者がそれを真に望んでいたとしても違法

 

43: 2019/03/04(月) 14:04:37.470 ID:00e5K1C00
シフト上は有給なだけでしゅっきんさせられるぞ

 

45: 2019/03/04(月) 14:06:06.179 ID:5UIK8Q78a
権利と義務って違うのか

 

48: 2019/03/04(月) 14:09:30.702 ID:5fAmfBvu0
>>45
圧倒的に違う
権利は「部下が勝手に使わなかっただけです」が通るけど、
義務は「部下がやらなくて……」←「いや上司が有給取らせる義務があるんだけど」と、国から言われることになる

 

51: 2019/03/04(月) 14:12:47.140 ID:MMcIKHJ9M
うちの兄貴は体調悪くて病院寄って2時間遅れくらいで出社する際も有休取得扱いらしい
誰でも知ってる大手メーカーだが色々とブラック

 

55: 2019/03/04(月) 14:15:56.277 ID:5fAmfBvu0
>>51
真のブラックは体調悪かろうが病院行けない&有給取らせてくれないんやで
まぁ大手だろうと同規模の競合と比べてブラックってのはよくある話だが

 

53: 2019/03/04(月) 14:14:05.613 ID:fjnsxYJzM
買上してくれればいいよ

 

63: 2019/03/04(月) 14:44:35.271 ID:P/PxJPuLd
ノルマ達成できないから有給買取してくれ

 

64: 2019/03/04(月) 14:48:24.314 ID:M/m4Eiz7a
>>63
通常出勤でノルマ達成できない奴が悪い
仕事の進め方に問題があったのかそもそも目標値が間違っていたのかもしれない

 

69: 2019/03/04(月) 14:56:59.634 ID:jSOijy1p0
有給使えるような社員はいても居なくてもいいから出世コースからは外れるだろうな

 

70: 2019/03/04(月) 14:57:50.502 ID:qyu5hC870
>>69
時代錯誤

 

75: 2019/03/04(月) 15:04:01.950 ID:2pSCR9q7r
会社「連休を飛び石にすることで回避した」

 

引用元:http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1551674718/

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